Fondsmanager gewinnt 98.000 Euro im Streit um betriebliche Altersvorsorge

Fondsmanager gewinnt 98.000 Euro im Streit um betriebliche Altersvorsorge

Ein ehemaliger Fondsmanager hat einen Rechtsstreit gegen seinen Arbeitgeber um betriebliche Altersvorsorgeleistungen gewonnen. Das Bundesarbeitsgericht entschied zu seinen Gunsten und sprach ihm Nachzahlungen in Höhe von fast 98.000 Euro zu. Im Mittelpunkt des Streits stand sein Ausschluss von einem großzügigeren betrieblichen Pensionsplan.

Das Gericht stellte fest, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen aus einem bestimmten Pensionsmodell hatte. Es verpflichtete das Unternehmen, 45 Monate nicht gezahlter Beiträge nachzuzahlen – brutto insgesamt 80.838 Euro. Zusätzlich erhält der Mann eine monatliche Rente von 1.796,40 Euro sowie ein Weihnachtsgeld.

Zusammen mit den fälligen Verzugszinsen beläuft sich die Gesamtnachzahlung auf rund 98.000 Euro. Das Urteil bestätigt, dass Berechtigte Anspruch auf Pensionsleistungen geltend machen können, wenn sie zu Unrecht von einem bestimmten Plan ausgeschlossen wurden. Seit der Grundsatzentscheidung von Dezember 2021 hat sich an der Rechtsprechung zu dieser Frage nichts Wesentliches geändert.

Betriebsrenten bleiben für Gutverdiener attraktiv, die im Ruhestand mit niedrigeren Steuersätzen rechnen. Sie können zudem helfen, die Rentenlücke zu schließen – besonders, wenn Arbeitgeber mindestens 20 Prozent beisteuern. Wer jedoch in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, sollte vor einem Einstieg die zusätzlichen Kosten genau prüfen.

Die Entscheidung stärkt die Rechte von Arbeitnehmern auf faire Pensionsleistungen aus betrieblichen Versorgungswerken. Der ehemalige Fondsmanager erhält nun seine ausstehenden Zahlungen sowie laufende monatliche Leistungen. Der Fall erinnert daran, wie wichtig es ist, die eigenen Rentenansprüche genau zu prüfen.