17 March 2026, 06:14

Allianz formt Vorstand neu: Strategische Führungswechsel bis 2027

Altes Aktienzertifikat ausgestellt von der Société Générale de Crédit Mobilier, mit gedrucktem Text auf altem Papier.

Allianz formt Vorstand neu: Strategische Führungswechsel bis 2027

Allianz SE kündigt wichtige Änderungen im Vorstand an und gestaltet Führungsrollen sowie regionale Verantwortungsbereiche neu. Die Umstrukturierung umfasst Neuberufungen, verlängerte Amtszeiten und einen geplanten Abschied bis Ende 2026.

Die Maßnahmen erfolgen zu einem Zeitpunkt, an dem der globale Versicherungskonzern, der rund 156.626 Mitarbeiter beschäftigt, seine strategische Steuerung in den wichtigsten Märkten weiter ausbaut.

Tomas Kunzmann wird am 1. Januar 2027 in den Vorstand eintreten und die Verantwortung für die Region Asien-Pazifik, einschließlich Indien, übernehmen. Derzeit ist er Vorstandsvorsitzender von Allianz Partners und leitet die Sparte seit Juli 2022 – mit Erfolg in den Bereichen finanzielles Wachstum und Kundengewinnung. Seine Karriere bei Allianz begann 2009, nachdem er Betriebswirtschaftslehre an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg studiert hatte.

Renate Wagner erweitert ihren Zuständigkeitsbereich um Deutschland, die Schweiz und Zentraleuropa. Sie behält zudem ihre bisherigen Ressorts "Personal & Kultur" sowie "Mergers & Acquisitions" (Fusionen und Übernahmen). Sirma Boshnakova übernimmt zusätzlich die globale Sparte "Sach- und Unfallversicherung für Privatkunden".

Darüber hinaus wurde die Amtszeit von Claire-Marie Coste-Lepoutre als Finanzvorständin (CFO) bis zum 31. Dezember 2031 verlängert. Klaus-Peter Röhler hingegen wird den Vorstand zum 31. Dezember 2026 verlassen. Allianz Partners bleibt zusammen mit Allianz Direct ein zentraler Baustein der "Connected Platforms"-Strategie der Gruppe.

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Die Führungswechsel erfolgen in mehreren Phasen, wobei Kunzmanns Ernennung Anfang 2027 die bedeutendste Neuerung darstellt. Die Anpassungen spiegeln den Fokus von Allianz wider, die regionale Steuerung zu stärken und gleichzeitig Kontinuität in zentralen finanziellen und operativen Funktionen zu wahren. Die globale Belegschaft und die strategischen Geschäftsfelder bleiben dabei entscheidend für die langfristige Ausrichtung des Konzerns.

Quelle