McDonald's zahlt mehr als Burger King – besonders in Führungspositionen
Kuno Geisler
McDonald's zahlt mehr als Burger King – besonders in Führungspositionen
Burger King und McDonald’s zählen nach wie vor zu den größten Arbeitgebern im deutschen Fast-Food-Bereich. Beide Ketten zahlen Einstiegskräften Löhne nahe dem Mindestlohn, doch mit steigender Position werden die Gehaltsunterschiede deutlicher. Ein aktueller Vergleich zeigt, wie sich die Verdienste zwischen den beiden Unternehmen über die Zeit unterscheiden.
Vollzeitbeschäftigte bei Burger King verdienen im Schnitt etwa 26.665 Euro brutto pro Jahr. Bei McDonald’s liegt der Wert mit 27.040 Euro etwas höher. Viele dieser Jobs beginnen mit dem gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 Euro pro Stunde.
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Beide Unternehmen locken mit zusätzlichen Vorteilen: Mitarbeiter erhalten oft kostenlose Mahlzeiten, Schichtzulagen oder Rabatte. Dennoch bleibt für die meisten Bewerber der Stundenlohn der entscheidende Faktor bei der Wahl zwischen den beiden Arbeitgebern.
Deutlich wird die Gehaltslücke vor allem in Führungspositionen. Restaurantleiter bei Burger King kommen auf etwa 41.300 Euro jährlich, während ihre Kollegen bei McDonald’s 44.400 Euro verdienen. Personalmanager bei Burger King erhalten im Schnitt 52.800 Euro, bei McDonald’s sind es 55.600 Euro. Selbst Softwareentwickler spüren den Unterschied: 27.900 Euro bei Burger King stehen 30.900 Euro bei McDonald’s gegenüber.
Über die Jahre summieren sich diese Differenzen. Langjährige Mitarbeiter bei McDonald’s können am Ende Tausende Euro mehr verdienen als ihre Kollegen bei Burger King.
Die Zahlen verdeutlichen, wie sich scheinbar geringe stündliche Unterschiede im Laufe einer Karriere zu beträchtlichen Summen addieren. Für Einstiegsjobs liegen die Löhne bei beiden Ketten nahe am Mindestlohn. Doch für Führungskräfte und Fachkräfte bietet McDonald’s durchgehend höhere Gehälter als Burger King.
