Lufthansa kündigt radikale Umstrukturierung mit 4.000 Stellenabbau bis 2030 an
Jonas Seifert
Lufthansa kündigt radikale Umstrukturierung mit 4.000 Stellenabbau bis 2030 an
Die Lufthansa Group hat auf ihrem Capital Markets Day in München ein umfassendes Umstrukturierungsprogramm vorgestellt. Die neue Strategie zielt auf Kostensenkungen, Effizienzsteigerungen und die langfristige Steigerung der Profitabilität ab. Bis 2030 sollen rund 4.000 Arbeitsplätze abgebaut werden, wobei der Großteil der Kürzungen administrative Bereiche in Deutschland betrifft.
Die Neuausrichtung soll die Unternehmensprozesse verschlanken, ohne die kundennahen Dienstleistungen zu beeinträchtigen. Besonders stark betroffen sind die Backoffice-Funktionen, während die Mitarbeiter im direkten Kundenservice weitgehend verschont bleiben.
Bis 2028–2030 strebt die Gruppe einen bereinigten freien Cashflow von jährlich über 2,5 Milliarden Euro an. Zu den finanziellen Zielen gehören eine bereinigte EBIT-Marge von 8–10 Prozent sowie eine Rendite auf das eingesetzte Kapital (ROCE) von 15–20 Prozent im selben Zeitraum. Um die Stabilität zu sichern, wird eine Liquiditätsreserve von 8–10 Milliarden Euro vorgehalten.
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Ein weiterer Bestandteil des Plans ist die Umgestaltung interner Strukturen, um die Integration und Effizienz zu verbessern. Durch schlankere Abläufe sollen höhere Erträge erzielt werden, während die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld gestärkt wird.
Die Stellenstreichungen konzentrieren sich vor allem auf administrative Positionen und haben nur geringe Auswirkungen auf den täglichen Kundenservice. Bei erfolgreicher Umsetzung soll die Restrukturierung bis zum Ende des Jahrzehnts zu einer deutlich verbesserten finanziellen Performance führen. Die Gruppe bleibt dabei darauf bedacht, Kosteneinsparungen mit einer zuverlässigen operativen Leistung in Einklang zu bringen.
